必要性是发明之母:疫情当下的特殊机会

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自我隔离的员工正迫使公司允许他们对数据进行远程访问。持续的冠状病毒流行为公司带来了特殊的机会,可以采用现代安全协议并实现远程高效工作。

因为冠状病毒的可感染性任何组织不得举行大型会议。即使不一定携带病毒的健康人员也必须在家中进行隔离。所有人必须遵守 “软禁”,这给许多尚未改变工作方式以容纳大规模远程工人的组织带来压力。销售人员习惯于在现场工作。会计人员,研发人员,营销人员和分析师习惯于在办公室内工作。今天的工作人员需要在国际团队中与全球数据协作,这些团队需要可靠的安全措施,包括基于身份的访问、安全数据协作、数字版权管理、数据传输等。

预期的转变

尽管几年前我们宣称“外围已经死了”,但大多数组织仍在办公室和其他公司设施的外围处理大部分业务。由于公司依赖员工在办公室工作,冠状病毒强制改变现状会带来无法忽视的风险,例如不安全的家庭Wi-Fi网络,不安全的智能设备等会将员工的笔记本电脑变成特洛伊木马。

家庭环境不是唯一的问题。在当今世界,大多数组织使用数十种SaaS服务,各种云环境以及仍位于总部的某些服务。迁移到远程工作环境需要使用适当的身份验证措施,包括不常见的MFA、允许在多环境组织中工作的访问权限措施、强制更广泛地使用加密等。

对于远程工作人员,必须很好地遵从管理法规。在远程工作时,跟踪访问的数据以及数据存储的位置是一个挑战。另一方面,许多传统的安全解决方案都是为了监视网络流量、分析网络流量、检测网络中的异常情况等而构建的,但当每个人都在远程工作并使用多个环境时,这些解决方案就不那么有效了。

这就要求对整个组织的安全性进行根本性的重新架构。

自适应安全

一组新兴的解决方案提供了一些方法,使员工可以远程工作,同时保持较高的安全级别,有时甚至比外围区域更高。考虑到没有真正的边界这一事实,诸如零信任,软件定义的边界等解决方案为组织提供了构建体系结构的新方法。
对于某些组织而言,转向这种类型的体系结构和“生活方式”带来的挑战太大了,在某些情况下甚至是负担。有些人担心改变,而另一些人则认为他们的旧系统“足够好”。
他们错过的机会是,现代系统提供更少的约束、更大的灵活性和更大的自由度,而且它们通常有助于在网络中更快地移动对象。它们允许在出现问题时采用更好的缓解技术,从而说明分散系统通常比集中式系统更强大和更具弹性。

一线希望

但是现在,公司并不愿意采用远程劳动。必要性是发明之母,那么为什么不利用冠状病毒作为催化剂来采用这些新的,更有效的方法呢?如果大多数组织都进行了调整以确保远程工作者的安全,那么对全球经济的影响可能会减少并得到更好的管理。

为了适应当今和未来的安全需求,需要新的架构,新的流程和新的方法。变化通常是令人恐惧的,而且几乎是不受欢迎的,因为我们大多数人都喜欢稳定。冠状病毒情况是一个制约因素。这个问题危及组织,导致损失和不必要的风险。

原文链接:https://siliconangle.com/2020/03/13/coronavirus-offers-golden-opportunity-evolve-security-architecture/

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